Malo od kuće, malo iz kancelarije – može li ovo da bude savršena kombinacija za rad

Iz pidžame sa kauča, ponovo u odela i kancelarije. Vraćanje u normalnost koja posle režima "rad od kuće" više nije stara normalnost, ipak su pojedini jedva dočekali.

"Oni koji su se vratili su oni kojima rad od kuće ne odgovara, koji su imali interes i želju da se vrate. Imamo i one ljudi koji nisu imali opciju rada od kuće, a koji su se navikli na taj sistem poslovanja i koji više zagovaraju da rade od kuće", navodi Marko Mudrinić iz Netokracije.

Infostud se, između ostalog, tokom protekle godine bavio istraživanjem uticaja pandemije na tržišta rada. U kompanijama u kojima je to bilo moguće, primenjivao se rad od kuće, iako je na početku postajala sumnja da sistem neće funkcionisati na taj način.

"Uspeli su da zaključe da motivacija i produktivnost nisu opali, već su ostali na zadovoljavajućem nivou. Tako su i oni spremni da po izlasku iz ove situacije omoguće zaposlenima, makar kao benefit, da kombinuju rad od kuće i kancelarije", ukazuje Miloš Turinski iz Infostuda.

Povećan broj oglasa koji omogućava rad od kuće 

Bez obzira na otežavajuće okolnosti, sa zapošljavanjem se u protekloj godini nije stalo, pa je i broj oglasa koji su se odnosili na rad od kuće, znatno porastao.

"Tako je u početku iznosio oko 40-50 oglasa mesečno, a sada poslednji mesec imamo više od 200 oglasa koji se odnose na rad od kuće", navodi Miloš Turinski.

Prvi ovogodišnji Majkrosoftov izveštaj koji se odnosi na poslovanje, predstavlja upozorenje za kompanije. Podaci na osnovu intervjua sa preko 30.000 zaposlenih iz 31 zemlje sveta, analize nekoliko milona mailova i linkedin profila, pokazuju da će šefovi i poslodavci morati da poboljšaju uslove rada kada se zaposleni ponovo vrate u kancelarije. U suprotnom, mogli bi da ostanu bez njih.

"Za poslodavca, iz perspektive neposredne budućnosti, otvara se problem kako da motiviše svoje zaposlene jednom kada se vrate nazad u regularne uslove rada, s obzirom na to da ova mlađa generacija je upravo otkrila lepote i benefite toga što pored radnog okruženja i aktivnosti koje su vezane za posao", ukazuje psiholog Kristina Brajović Car.

"Mislim da to mogu da urade kroz uvođenje nekih novih benefita, ali i kroz pažljivije slušanje potreba svojih zaposlenih. Mislim da su kompanije shvatile da treba zaposlenima omogućiti mogućnost izbora, da taj hibridni model rada jeste dobar model poslovanja", napominje Marko Mudrinić.

Sve više sektora omogućava hibridni režim 

Uprkos brojnim poteškoćama koje prate rad na daljinu, a jedna od njih je umor od video-poziva, tzv. zumor, interesovanje za ovaj režim rada je i dalje veliko.

Prema Majkrosoftovom izveštaju, 73 odsto anktetiranih zaposlenih želi da nastavi da radi od kuće, a čak 46 odsto njih u tome vidi šansu da promeni mesto boravka. I u Srbiji je sve više sektora koji pružaju takvu mogućnost.

"Na prvom mestu je IT, ali i pozivni centri, za kojima je potražnja izuzetno visoka", dodaje Miloš Turinski.

Majkrsoftovo istraživanje pokazuje i to da su oni koji rade od kuće produktivniji, takođe, poslodavcima omogućava angažman različitog kadra jer geografska barijera nisu problem.

S druge strane, kako se navodi, zbog ovakve fleksibilnosti zaposleni ostaju lojalni kompanijama i ne traže druge poslove. Za početak opcija kombinovanog rada, malo na poslu, malo od kuće, bila bi korisna i jednoj i drugoj strani.