Ko šiša koronu – važi li ovo za frizere

Miloš Turinski je rekao, gostujući u Jutarnjem programu RTS-a, da je smanjena ponuda poslova i da je u martu i aprilu zabeležen pad od 75 odsto.

Prema njegovim rečima, godina je završena sa padom od 15 odsto, oko 6.000 oglasa manje nego 2019. godine, bilo je više od 42.000 oglasa za poslove, odnosno mogućnosti za konkurisanje.

Govoreći o poslovima koji su procvetali, Turinski ukazuje da je to oblast trgovine i prodaje, kako za vreme krize kada je počela, tako je i dalje to najtraženije.

Sledeći su IT sektor, administracija, mašinstvo i elektrotehnika.

"I dalje imamo deficitarne pozicije – u periodu kada ugostitelji ne rade punom parom, pa i frizeri kada smo mislili da ne rade i dalje su kao i kuvari u deficitu, ali nedostaju i stolari, auto-mehaničari", rekao je Turinski.

Turinski ističe da su frizeri traženi već godinama, traženi su i dalje, na ceni su i pored zatvaranja i mogu dobro da prođu i budu plaćeni.

Šta nude poslodavci

Turinski ukazuje da imamo razne poslodavce, a ono što je osnovno je da se svi uhvate na ono što je u opisu oglasa – da li su ugovori na određeno ili neodređeno vreme i visina zarade. 

"Uvek se bolje pokaže bolje oglas gde se vidi visina zarade, što je informativniji oglas, veće su šanse da će se prijaviti kvalitetniji kadar", rekao je on.

Ukazuje da je najveći problem što poslodavci ne daju povratnu informaciju – kandidati to ocenjuju i to je najslabije ocenjena stavka prilikom procesa selekcije i regrutacije – do 2, odnosno 1,95, povratak informacije izostaje u preko 80 odsto konkurisanja, što je veliki broj.

Poslodavci moraju da shvate da je to dvosmerna komunikacija, kada je kandidat izdvojio određeno vreme da konkuriše, zaslužuje povratnu infomaciju – niste prošli dalje u prvi krug.

Kaže da je omogućen sistem putem njihovog sajta da se u tri klika pošalje povratna poruka, ali poslodavci se polako uče.

"Od 2015. godine procenat je bio bolji, ali ova godina nas je vratila na procenat koji smo imali ranije", kaže Turinski. 

Rad od kuće 

"Kod nas je specifično tržište, rad od kuće nije novi način rada, to je epidemijska mera koja je nametnuta, poslodavcima će to omogućiti da budu fleksibilniji u periodu kada budemo izašli iz krize, jer su imali prilike da vide da je rad od kuće izvodljiv, da učinak ostaje na zadovoljavajućem nivou", istakao je Turinski.

Govoreći o isplativosti, kaže da je iznajmljivanje radnog prostora, i putovanje zaposlenog od kuće do posla, pa i vreme da se spremi za posao, a sa druge strane firma koja nema da ulaže, već da isplaćuje platu ostaje kao jedini trošak, tako da je jeftinije.

Prema njegovim rečima, u martu i aprilu su bila hibridna radna mesta, nisu bila zauvek, vratiće se zaposleni u kancelarije kada se završi pandemija.

Efektivnost i motivacija – to je bila tabu tema poslodavcima, nisu mogli poslodaci da to izmere, a sada su imali prilike da se uvere da je i produktivnost na zadovoljavajućem nivou.

Turinski ističe da je produktivnost bila kao dok su zaposleni bili u kancelarijama.

Programeri su najproduktivniji kada se radi od kuće, vezani su za računar.

Govoreći o manama rada od kuće, Turinski kaže da nedostaje komunikacija s kolegama, da osetite timski rad, neki osećaju i pad produktivnosti, ako su deca tu moraju na dva fronta da budu paralelno, što u kancelariji nije moralo – izazovi su veliki.

Najveći borci u ovoj pandemiji su, kako kaže Turinski, sektor turizma i ugostiteljstvo kao i muzička industrija.