Мало од куће, мало из канцеларије – може ли ово да буде савршена комбинација за рад

Из пиџаме са кауча, поново у одела и канцеларије. Враћање у нормалност која после режима "рад од куће" више није стара нормалност, ипак су поједини једва дочекали.

"Oни који су се вратили су они којима рад од куће не одговара, који су имали интерес и жељу да се врате. Имамо и оне људи који нису имали опцију рада од куће, а који су се навикли на тај систем пословања и који више заговарају да раде од куће", наводи Марко Мудринић из Нетокрације.

Инфостуд се, између осталог, током протекле године бавио истраживањем утицаја пандемије на тржишта рада. У компанијама у којима је то било могуће, примењивао се рад од куће, иако је на почетку постајала сумња да систем неће функционисати на тај начин.

"Успели су да закључе да мотивација и продуктивност нису опали, већ су остали на задовољавајућем нивоу. Тако су и они спремни да по изласку из ове ситуације омогуће запосленима, макар као бенефит, да комбинују рад од куће и канцеларије", указује Милош Турински из Инфостуда.

Повећан број огласа који омогућава рад од куће 

Без обзира на отежавајуће околности, са запошљавањем се у протеклој години није стало, па је и број огласа који су се односили на рад од куће, знатно порастао.

"Тако је у почетку износио око 40-50 огласа месечно, а сада последњи месец имамо више од 200 огласа који се односе на рад од куће", наводи Милош Турински.

Први овогодишњи Мајкрософтов извештај који се односи на пословање, представља упозорење за компаније. Подаци на основу интервјуа са преко 30.000 запослених из 31 земље света, анализе неколико милона маилова и линкедин профила, показују да ће шефови и послодавци морати да побољшају услове рада када се запослени поново врате у канцеларије. У супротном, могли би да остану без њих.

"За послодавца, из перспективе непосредне будућности, отвара се проблем како да мотивише своје запослене једном када се врате назад у регуларне услове рада, с обзиром на то да ова млађа генерација је управо открила лепоте и бенефите тога што поред радног окружења и активности које су везане за посао", указује психолог Кристина Брајовић Цар.

"Мислим да то могу да ураде кроз увођење неких нових бенефита, али и кроз пажљивије слушање потреба својих запослених. Мислим да су компаније схватиле да треба запосленима омогућити могућност избора, да тај хибридни модел рада јесте добар модел пословања", напомиње Марко Мудринић.

Све више сектора омогућава хибридни режим 

Упркос бројним потешкоћама које прате рад на даљину, а једна од њих је умор од видео-позива, тзв. зумор, интересовање за овај режим рада је и даље велико.

Према Мајкрософтовом извештају, 73 одсто анктетираних запослених жели да настави да ради од куће, а чак 46 одсто њих у томе види шансу да промени место боравка. И у Србији је све више сектора који пружају такву могућност.

"На првом месту је ИТ, али и позивни центри, за којима је потражња изузетно висока", додаје Милош Турински.

Мајкрсофтово истраживање показује и то да су они који раде од куће продуктивнији, такође, послодавцима омогућава ангажман различитог кадра јер географска баријера нису проблем.

С друге стране, како се наводи, због овакве флексибилности запослени остају лојални компанијама и не траже друге послове. За почетак опција комбинованог рада, мало на послу, мало од куће, била би корисна и једној и другој страни.