Мој херој: Сомбор

У XIV веку, на властелинском имању угарске породице Цобор, развија се мало место, које је било у власништву властелина Цобор Сент-Михаља. По овом властелину је и данашњи град Сомбор добио име.

У Сомбору се оснивају све бројније културне, образовне и банкарске установе, а касније и спортске друштвене организације.

Сигма Кула

Награђена за европски квалитет у 2015. години компанија Сигма Кула потврдила је своје вредности на тржишту. Основна делатност је производња Хлороген постројења и аутоматских дозирних система. Политика квалитета даје смернице за понашање свих запослених, а руководство организације има задатак да њене одредбе пренесе свим својим сарадницима. Млади људи воде компанију уз власника Драгана Капичића трудећи се да пронађу и оспособе нови кадар.

ЈКП Комуналац

Подршка и препознавање квалитета у окружењу у којем послујете је јако важна, тако су могућност да напредују заједно пронашле и ова два предузећа, Сигма и ЈКП Комуналац из Куле. Сарадња по питању школовања и задржавања квалитетних кадрова је у овом случају такође важна, јер је усмерена ка решавању проблема зајаднице у којој се послује.

ЈКП Чистоћа Сомбор

Да је предузетнички дух важан за рад у јавном сектору, то управо показује пример Николе Пајића који је кроз 11 година прошао све степенике упознавања са радом овог предузећа. Иновативност се огледала и у проналажењу решења за грађане у удаљеним местима у којим нема шалтера банака. То је Чистоћу навело да формира мобилне благајне где грађани могу без провизије платити ову врсту услуга. Поред тога усмеравање снага ка јачању еколошке свести било је од великог значаја, на тај начин су и упослени млади инжењери животне средине.
Рециклажни центар у оквиру Чистоће Сомбор ради већ пету годину и место је едукације младих техничара животне средине.

Panonija pharm

Проф др Божидар Роца већ тридесет година се бави академским радом и предаје на департмену за трговину, маркетинг и логистику на Економском факултету у Суботици. Својим студентима, показао је личним примером како се успешно води предузеће у пракси, али и како је могуће оживети готово мртву организацију добром приватизацијом.

Панонија фарм такође је препознала значај раног улагања у младе кадрове, као и сарадњу са образовним институцијама. Тако је покренута иницијатива за сарадњу са медицинском школом у Сомбору, на обострано задовољство.

број коментара 0 Пошаљи коментар