Kako je pandemija pomogla mladima da ostvare svoj san – rad od kuće za stranu firmu i dobru platu

Sve je više stranih kompanija koje traže visokobrazovani kadar, pa su konkursi stalno otvoreni.

"Evo i naša kompanija, kao i većina drugih, ima konstantno otvorene oglase, naravno za različite pozicije, za različite strane kompanije, za različite timove, ali non-stop su otvoreni", rekao je Arsen Kostić, operativni direktor u jednoj kompaniji.

Uslovi zavise od same kompanije, a najčešći su oglasi za programere, odnosno stučnjake iz oblasti informacionih tehnologija. Njima je jasno, ali mnogima je potrebno dodatno objašnjenje šta koja pozicija podrazumeva.

"Najviše se traže neki bekend divloperi uglavnom višeg senioriteta, to je sav onaj kod koji se vrti, koji radi nešto u stvarnosti, zatim frontend, to je ono što se vidi uglavnom, što je vizuelno, traže se kju ej poziciije, to su testeri, kako manuelni, tako i automatski. Takođe, infrastraktural inženjeri, to su ljudi koji postavljaju okruženje stavljaju nove servere vode računa o mreži. To su neke glavne pozicije koje se traže. Ono što se traži pre svega jeste znanje", dodao je Kostić.

Praktično znanje glavni uslov, ali i obrazovanje i iskustvo 

Praktično znanje je glavni uslov, ali ne treba zanemariti ni stepen obrazovanja i prethodno iskustvo. Novi član firme Miloš imao je četvorogodišnje iskustvo, a do novog posla došao je preko oglasa i nije ga dugo tražio, oko dva meseca, a dobri komentari već zaposlenih su ga ohrabrili da konkuriše.

"Konkretno do ove firme sam došao tako što sam na platformi Džoberti pronašao konkurs o trenutnoj poziciji i takođe na toj platformi postoji lista sa utiscima zaposlenih kako negativnih tako i pozitivnih", rekao je Miloš Maksimović, inženjer softvera.

Veći broj stranih kompanija garantuje i veći broj radnih mesta, a onlajn platforme doprinose boljoj preglednosti poslova. Ipak, zvanične evidencije o većem broju zaposlenih u stranim kompanijama nema.

"Niko u ovom trenutku nema tu vrstu podataka koliko je to ljudi, mi se radujemo tim situacijama, jer ti poslovi za visokoobrazovane znači da su kvalitetni poslovi da će plata biti dobra i nadamo se da će ti mladi ljudi ostati ovde", rekao je Dragan Todorović, predesednik Saveza samostalnih sindikata Srbije.

Nove tehnologije ubrzale potragu za poslovima 

Era digitalizacije ubrzala je potragu za poslovima i omogućila rad od kuće, čemu je doprinela i pandemija. U mnogim stranim firmama radi se onlajn.

"Kada je u pitanju konkurs ta institucija je prilično zamrla u Srbiji, znači u tom privatnom sektoru jako malo ima klasičnih konkursa, posebno kod velikih kompanija. Velike kompanije rade po jednom sličnom principu, digitalno. Na svojim sajtovima imaju upoznavanje sa firmom i opcijom za apliciranje. S jedne strane to izgleda jednostavno za mlade i mnogi tako dobiju posao, ali može da bude i destimulišuće da se si-vi šalje na više adresa, a da ne dobiju posao", dodao je Todorović.

Kako tvrde u Savezu samostalnih sindikata situacija sa visokoobrazovanim kadrom je dobra, ali ovakve poslove teže pronalaze ljudi sa srednjom školom. Oni se, dodaju u sindikatu, najčešće žale na odnos nadređenih i obim posla, ali ima žalbi i na visinu plate.