Ако сте мислили да је плата на првом месту кад се тражи посао, преварили сте се

Гостујући у Јутарњем програму, Милош Турински из Инфостуда рекао је да се у том истраживању гледа перцепција кандидата, радно способног становништва ка свим послодавцима у Србији.

"Да би оценили пожељног послодавца, није потребно да радите у тој компанији, већ можете да оцењујете према перцепцији како сте о том послодавцу чули од пријатеља, колега", објашњава Турински. 

Послови Инфостуд су и претходних година радили слично где су желели да виде ко су пожељни послодавци и шта је оно што их чини пожељним, шта је оно што кандидати траже од садашњег или будућег послодавца.

Истраживање спроведено прошле године је показало да су међуљудски односи оно што људи највише цене, затим могућност напредовања и усавршавања, док је висина примања на трећем месту.

На првом месту огласи за позиције за рад од куће

Током ванредног стања Послови Инфостуд су спровели истраживање утицаја коронавируса и саме пандемије на тржиште рада током ванредног стања и потом поновили то истраживање након изласка из ванредног стања.

"Многе области су током ванредног стања претрпеле велику штету и један број људи је у датом моменту остао без посла. Имали смо ситуацију да током марта и априла није било потражње за новим кадровима, у једном периоду имали смо пад у броју огласа за посао али се од маја, јуна вратило на ниво који смо имали пре ванредног стања", објашњава Турински.

Оно што је нова нормала је да су се на прво место истакли сви огласи за позиције који су се могли обављати на даљину, односно од куће.

Просечна оцена послодавца - 3 

Држава ће новим мерама помоћи предузетницима, малим и средњим предузећима у износу од 60 одсто минималне зараде и одлагање плаћања пореза од најмање једног месеца. 

"Ми смо имали помоћ државе у првом таласу, где се покривао минималац у периоду од три месеца и та помоћ је свакако добродошла. Наравно да се види слика послодавца у очима запосленог јер је ту дошло до изражаја да ли су добили могућност да раде од куће, да ли им је стало до здравља својих запослених или профита", наглашава Милош Турински.

Истраживање спроведено током ванредне ситуације у којем су оцењивани поступци послодавца показало је да су добили просечну оцену 3. 

Како су кандидати истицали чак пет посто послодаваца није предузело никакве мере заштите здравља на раду.